去年，廣東出臺《關于加強黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理的意見》（以下簡稱《意見》），提出加強監督黨員領導干部的社交圈、生活圈、休閑圈。16日，記者從省紀委召開的黨員領導干部“八小時以外”活動監督試點工作座談會獲悉，目前全省已建立147個試點單位，其中省級試點單位9個、市級試點單位107個、縣級試點單位31個。各試點單位從理論和實踐兩個層面，圍繞解決“八小時以外”活動“該不該監督”、“有什么監督特點”、“監督什么”、“怎么監督”、“誰來監督”等五個問題進行探索，取得初步成效。
黨員領導干部：
“鍛煉的多了，應酬的少了”
在座談會上，談及開展試點工作后政治生態的變化，試點單位相關負責人無不感慨，“節假日休息時間鍛煉的多了，應酬的少了”、“陪同親屬多了，外出活動少了”。
“原來認為‘八小時以外’活動監督會束縛個人生活，參加社區服務前還有所顧慮，但一段時間后發現得到了群眾的認可，成就感不斷提升，原本接受監督的束縛感逐漸變成了主動服務社區的自覺性。”番禺區一名黨員領導干部說。
惠州市惠陽區近期抽查核實240名領導干部報告情況發現，黨員干部參與高消費休閑活動意愿降低，而參與社會公益服務的風氣逐漸形成；“八小時以外”外出以同城走訪親屬為主，外出到異地探訪的領導干部有18人，占比7.5%，均向組織報告說明走訪對象關系和基本情況。
探索監督方式：
讓監督融入管理服務全過程
加強對黨員領導干部“八小時以外”活動監督管理，并不是要干預他們與公務無關的個人生活，而是為了落實全面從嚴治黨要求，有效防治不正之風和腐敗問題，其最終目的就是保證黨員領導干部始終保持清正廉潔。
深圳市鹽田區紀委負責人介紹：“全區606名科級實職和處級黨員干部主動到居住地社區黨組織蓋章‘簽到’，向社區黨組織‘亮明身份’。他們還要根據個人職業特長和興趣愛好加入社區志愿服務隊，在服務中接受監督。”據了解，在社區監督方面該區做到有工作機構和經費保障、有黨員干部信息檔案、有社區廉政監督員隊伍、有便捷監督舉報渠道。
省工商局從工商行政執法和市場監管職能出發，編制了《黨員領導干部“八小時以外”活動重大問題報告（負面）清單》和《黨員領導干部“八小時以外”活動重要事項報告（正面）清單》。通過“兩項清單”，進一步警示黨員干部“八小時以外”活動，強化自我約束。
廣東交通職業技術學院相關負責人介紹，鑒于高校教學部門領導多不實行坐班制，容易產生“八小時以外”活動監督盲點的情況，該校建立和完善二級學院院長工作機制，實行院長工作安排通報制度，強化自我監督意識。
珠海市紀委負責人介紹，該市公安局探索建立單位、個人、家庭、社會“四位一體”的動態監督模式，開辦領導干部家屬廉潔培訓班，幫他們算好“經濟賬、政治賬”，讓他們認識到管好自家人的重要性，主動當好廉政建設的家庭監督員。
監督重點：
有無利益沖突或損害公眾形象
目前，黨員領導干部“八小時以外”活動監督試點工作已建立省級、市級、縣級試點，實現省市縣鎮四級聯動。座談會上，多個試點單位反映，在工作中遇到一些問題和困難：有的黨員和領導干部認為“八小時以外”屬私人空間，不應該受監督，甚至產生抵觸情緒；在高壓監督下，個別黨員領導干部“八小時以外”違規活動更謹慎、更隱蔽，給監督帶來難度；建立黨員領導干部雙重組織生活制度工作量巨大，需要組織、人事、公安戶政等部門密切配合……
對此，省委常委、省紀委書記黃先耀指出，黨員領導干部不同于一般干部群眾，理應受到更嚴格的監督。他要求，強化黨員領導干部“八小時以外”活動監督要突出重點，盯住領導干部公權力、影響力在“八小時以外”的延伸活動，監督有無利益沖突和損害公眾形象，看有無存在各種社交場合不講黨性原則，不注意個人言行和身份，搞“小圈子”、“傍大款”等行為。要創新監督方式，重點抓好“兩清單一機制”，即請示報告清單、“八小時以外”活動重點監督清單和監督走訪機制。要落實責任，形成黨委統一領導、紀委監督執紀、部門各負其責的工作機制。
省紀委有關負責人表示，下一步，要重點圍繞“八小時以外”活動監督面臨的“五個問題”進一步研究探索，指導全省加大試點工作力度，推廣試點工作經驗。
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